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教师绩效工资最新标准2022

1、绩效工资总量和水平的核定（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

2、工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

3、即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

4、获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

教师绩效工资怎么算

我们的工资一分没涨。实行绩效后，在原来的工资的基础上切掉30%作为年终考核后发放到个人，按照这个办法，除了班主任，其余课任教师是不能拿回被扣掉的30%的，也就是说实行绩效后，工资比原来下降了。

笔者算了一下，也就相当于每位教师的原绩效工资增长了一倍，这是大幅度很大的工资增长。很多地方把原绩效工资100%直接打给教师账户了，也就是保括考核的30%。

市财政局副局长杨桂梅介绍，在实行绩效工资后，教师人均月收入将比公务员多100多元。市教育局人事处负责人表示，在实行绩效工资后，教师人均月收入可以增加近1000元。其中70%的绩效工资由财政拨付直接发给教师本人。

教师的绩效考核方案 为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

基本+绩效 基本工资时国家统一的，但是要视地方财政而定。

公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资。绩效这一块只有初中小学有，高中这块不这么算。

教师绩效工资70%是怎么算的?

%的工资算法，就是用月工资收入乘以70％，假如一个人一个月的工资收入是10000元，只发了一个月的70%的工资，就是用10000*70%=7000元。

法律分析：按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。

提成百分之七十即总数的百分之七十。表达式：总数 × 70/100。假设总数是100，提成百分之七十就是100×70/100=70。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。

教师编工资构成 教师编制工资通常由以下几个方面构成： 岗位工资：这部分工资主要根据教师所处岗位的不同而有所不同。岗位工资通常与教师的职称、职务和岗位等级相关。

首先各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到教师工资卡上，剩下30%的绩效工资由各学校统筹，根据学校的考核方案，将教师的业绩分为三六九等，作为考核奖发放，这部分考核、奖励性质的工资就是教师的奖励性绩效工资。